Наша величайшая ценность – открытые, думающие и надежные работники, ориентированные на правильные решения. Мы ценим развитие и карьерный рост наших работников, развивающихся вместе с нами. Мы уделяем большое внимание безопасности труда, заботимся о здоровье работников, а также высоко ценим их родных и близких.

Мы стремимся создать такую атмосферу, чтобы люди с удовольствием приходили на работу каждый день, гордились своей Компанией, развивались не только профессионально, но и личностно. Мы ценим индивидуальность, уважаем личную свободу, права человека, предоставляем равные возможности и не приемлем любые виды дискриминации.

Мы всегда рады энергичным, целеустремленным и талантливым людям, желающим начать или продолжить карьеру. Основная наша задача — определить сильные стороны человека, необходимые для успеха Компании и создать комфортные условия для его самореализации и развития.

У нас есть очень четкое убеждение, что для построения эффективной работы, нам необходимо приглашать на работу людей, которые любят свою профессию и целенаправленно идут к достижению результатов.

Что вы получите, работая у нас?

• Справедливые, прозрачные и понятные правила работы.
• Вменяемых, справедливых, дружелюбных и требовательных руководителей.
• Повышенную концентрацию замечательных людей.
• Честные и открытые взаимоотношения с коллегами.
• Отличный опыт работы со сложными задачами.
• Чуткое внимание к вашим профессиональным, деловым и личным нуждам.
• Возможность профессионального роста.

Группа дорожит своими кадрами – многие сотрудники работают в ней по 10-15 лет, а также имеет в штате работников со стажем в 25 лет. Мы искренне ценим лояльность персонала и со своей стороны создаем для этого все предпосылки, заботясь о сотрудниках, обеспечивая их всем необходимым для выполнения своих должностных обязанностей, предоставляя социальные гарантии, создавая соответствующую внутреннюю психологическо-эмоциональную атмосферу.

Как осуществляется подбор персонала?

Поиск и отбор персонала связан с ценностями нашей организации: быть полезными клиенту, активными, открытыми в общении, работать единой командой, иметь смелость отличаться и желание побеждать.

Если Вы считаете, что наши ценности близки Вам, то после прохождения отбора Вы тоже можете стать сотрудников нашей Компании.

Через основательный процесс отбора и найма сотрудников мы стараемся найти в свою команду людей, чьи ценности и компетентность пересекаются с ценностями нашей Компании.

В целом, процесс отбора работников состоит из следующих этапов:

• Анализ резюме.
• Предварительное интервью.
• Специальные задания и/или тесты.
• Проверка фоновой информации.
• Финальное интервью с первым руководителем
• Принятие решения.

В процессе предварительного отбора принимают участие Ваш возможный будущий руководитель и специалист кадровой службы, для руководящих позиций интервью с заместителем и непосредственно с Генеральным директором. Особое внимание обращается на базовые компетенции кандидата и его профессиональные навыки. Исходя из этого, мы можем сделать Вам предложение об участии в конкурсе на подходящую Вашему опыту должность.

Что мы предлагаем своим сотрудникам?

Вхождение в коллектив начинается уже в ходе завершающего интервью, где будут более подробно обсуждены условия труда, а также вопросы, связанные с коллективом и организацией.

В первый рабочий день Вы сможете ознакомиться с принципами нашей деятельности, а также правилами внутреннего распорядка. В дальнейшем, помощь будет оказывать Ваш непосредственный руководитель. Результатом вашего сотрудничества станет программа адаптации, которая поможет Вам понять, с чем нужно ознакомиться, что выучить и какова конечная цель.

Мы убеждены, что образованные и самостоятельно справляющиеся со сложностями сотрудники являются лучшими исполнителями.

Условия труда и охрана здоровья работников являются частью культуры организации в целом, она создает позитивную атмосферу, где сотрудники сохраняют физическое, душевное и эмоциональное здоровье.